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14 novembre 2011 1 14 /11 /novembre /2011 12:19

Votre Boss est-il un incompétent ?.

Cette semaine je vous propose un vidéo amusante sur le principe de Peter !.( issue de la ZDF)

Ce principe bien connu en matière d'organisation du travail énonce que chaque employé progresse au sein d'un société jusqu'a atteindre un poste où il sera incompétent.

 

Bonne vision et à très bientôt !

 

 

 


 

 

Principes de base :

  • un employé compétent à un poste donné est promu à un niveau hiérarchique supérieur ;
  • un incompétent à un poste donné n'est pas promu à un niveau supérieur.

Corollaires (1) :

  • un employé ne restera dans aucun des postes où il est compétent puisqu'il sera promu à des niveaux hiérarchiques supérieurs ;
  • par suite des promotions, l'employé finira (peut-être) par atteindre un poste auquel il sera incompétent ;
  • par son incompétence à ce poste, l'employé ne recevra plus de promotion, il restera donc indéfiniment à un poste pour lequel il est incompétent.

Corollaires (2):

  • à long terme, tous les postes finissent par être occupés par des employés incompétents pour leur fonction ;
  • la majorité du travail est effectuée par des salariés n'ayant pas encore atteint leur « seuil d'incompétence ».

De plus, si nous partons des principes que plus un poste est élevé dans la hiérarchie,

  • plus il demande des compétences ;
  • plus son impact est grand sur le fonctionnement de l'organisation,

alors il en découle que l'impact de l'incompétence de l'employé aura été maximisé par le niveau hiérarchique du poste auquel il aura été promu. Ces dernières hypothèses ne sont qu'une interprétation non systématiquement retenue du principe de Peter.

 

Source Wikipédia

 

 

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2 novembre 2011 3 02 /11 /novembre /2011 12:13

Christophe André, médecin psychiatre, et psychothérapeute très connu, est l'auteur de nombreux ouvrages essentiels pour moi. 

Dans cette vidéo, il nous donne en quelques minutes beaucoup de clés importantes.

Profitez bien et n'hésiter pas à paratager autour de vous !

 

PS: la qualité du son est moyenne mais pas le contenu:-)

 

A très bientôt !

 

 

 

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25 octobre 2011 2 25 /10 /octobre /2011 14:06

Bonjour à tous, vous êtes de plus en plus nombeux à suivre mon blog et mes vidéos !

Cette semaine je vous propose un excellent documentaire de Canal + sur le neuromarketing:  vous croyez être encore libre de choisir ?

N'hésitez pas à réagir !

 

Excellente vision

 

 

 

 

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28 septembre 2011 3 28 /09 /septembre /2011 14:57

 

Voici une vidéo apportant quelques notions de  base sur le développement des opportunités.

 

Bonne vision !

 

 

 

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12 mai 2011 4 12 /05 /mai /2011 14:57

Etre efficace, c'est faire des choses qui vous rapprochent de vos objectifs.

Etre performant, c'est accomplir une tâche donnée ( qu'elle soit importante ou non ) de la manière la plus économique possible.

La performance sans considération de l'efficacité est le mode par défaut de l'univers.

 

T.FERRISS

 

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5 avril 2011 2 05 /04 /avril /2011 13:53

« La FISH! philosophie vous enseigne comment rompre le cycle infernal métro-boulot-dodo, au fil d’une fable destinée à réveiller l’énergie, la créativité et l’enthousiasme qui sommeillent en vous. »

 

Voici en quoi elle se résume :


1. AIMEZ CE QUE VOUS FAITES

S’épanouir au travail et y prendre goût, c’est avant tout tenter de rendre
une activité rébarbative la plus stimulante possible.  En somme, on ne choisit pas toujours son métier mais on peut toujours choisir comment l’exercer. Là est la clé du succès!

 

2. QUATRE INGRÉDIENTS POUR UN LIEU DE TRAVAIL DYNAMIQUE
La FISH! philosophie suggère quatre ingrédients pour réussir à la perfection la recette de l’épanouissement au travail :


· Choisir son attitude:

Choisissez une attitude positive et vous verrez à quel point elle est communicative et contagieuse pour le reste des membres de l’équipe. Pourquoi ne pas décider de passer une journée de star internationale plutôt qu’une journée sombre et morose?.


· Jouer:

Le dicton « garder son coeur d’enfant » ne vient pas de nulle part. Pour que vous preniez goût au travail, il doit y régner une atmosphère de participation et d’échanges avec les membres de votre équipe grâce à l’organisation d’événements insolites, ludiques, créatifs.


· Illuminer la journée des gens autour de nous :

Tentez ainsi de chercher par tous les moyens à laisser de bons souvenirs aux clients et aux collègues. Pourquoi ne pas tenter d’illuminer la journée de quelqu'un aujourd'hui

 

· Être présent :
Être présent, c’est regarder son interlocuteur droit dans les yeux. Le monde peut bien s’écrouler autour de vous, vous n’avez d’yeux que pour lui; témoignez du respect à votre interlocuteur.

 

3.RÉFLEXION PERSONNELLE
Réfléchissez maintenant à ce qui pourrait vous permettre de vous épanouir au travail et à y prendre goût.
· Qui voulez-vous être au travail?
· Comment rendre votre travail plus ludique et développer votre énergie?
· Qui sont vos clients et comment pouvez-vous illuminer leur journée? Pensez à vos collègues de travail et demandez-vous :
comment pouvons-nous mutuellement illuminer nos journées?
· Comment être plus présent les uns envers les autres?

 

 

A VOUS DE JOUER !

 

 

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23 mars 2011 3 23 /03 /mars /2011 10:29

 

Neuf choses que les personnes à succès font différemment des autres

 

1. Soyez specifique:

Quand vous vous fixez un but, tâcher d'être aussi spécifique que possible.

'perdre trois kilos' est un meilleur objectif que 'perdre du poids' car cela donne une idée claire du résultat.

Savoir exactement ce que l'on veut permet une meilleure motivation. En outre, pensez aux actions spécifiques qui doivent être prises pour atteindre votre but.

Promettre simplement de 'manger moins' ou de ' dormir plus ' est trop vague. Soyez clair et précis. ' je serais au lit tous les jours à dix heures ' ne laisse aucun doute et vous savez si vous respectez votre action ou pas.

2. Planifier le moment d'agir pour vos buts :

Étant donné la vitesse de nos vies modernes, la multitude de nos objectifs et notre manque de temps, il est fortement probable que vous oubliez vos actions spécifiques le moment venu.

Atteindre ses objectifs nécessite de décider à l'avance quand et où vous allez agir.

Une fois de plus soyez aussi spécifique que possible : 'mardi , jeudi et samedi je planifie de faire trente minutes d'exercice avant le petit déjeuner', par exemple.

Les études montrent que ce type de planning aide votre cerveau à détecter et saisir une opportunité d'atteindre votre objectif quand elle surgit et accroit fortement vos chances de succès.


 

3. Sachez exactement ce qui reste à accomplir:

Atteindre vos objectifs nécessite un pilotage honnête et régulier de votre progression.

Ceci permettra un ajustage de vos comportements et de vos stratégies. Vérifiez fréquemment votre progression : chaque semaine, chaque jour selon l'objectif.

4. Soyez un optimiste réaliste:

Quand vous vous fixer un but, impulser un maximum de pensée positive et de certitude à l'atteindre.

Croire en vos capacités de réussir va énormément vous aidez à créer et nourrir votre motivation.

Cependant quoi que vous fassiez ne sous estimez jamais la difficulté d'atteinte de votre but.

La plupart des objectifs requiert du temps, de l'organisation, des efforts et de la persévérance.

Les études montrent que cette attitude permet une bien meilleure créativité et fluidité dans l'atteinte de vos objectifs et réduit fortement les risques d'échec.

5. Soyez focalisé à faire mieux plutôt qu'être bien:

 

Croire que vous avez la capacité d'atteindre vos objectifs est important, mais plus encore est la croyance que vous pouvez  avoir la capacité.

Beaucoup d'entre nous croient que notre intelligence, notre personnalité et nos aptitudes physiques sont déterminés une fois pour toute. Que quoique nous fassions nous ne nous améliorerons plus.

Cela induit que nous nous focalisons sur nos buts en termes de ce que nous pouvons faire actuellement plutôt que sur le développement et l'acquisition de nouvelles capacités.

Heureusement, des décennies de recherches prouvent que la croyance en des capacités fixes est complétement fausse. Nos différentes capacités sont profondément malléables.

Intégrer le fait que vous pouvez changer va vous permettre de faire des meilleurs choix et d'atteindre votre potentiel le plus complet.

Les personnes dont les objectifs sont basés sur du mieux faire plutôt qu'être bien vivent mieux les difficultés et apprécient autant le parcours que le but final.

 

6. Avoir du ' grit ' ( have grit ):

Cette expression désigne la volonté de s'engager sur des objectifs à long terme et d'avoir de la persévérance face aux difficultés.

Les études montrent que les personnes qui ont ce trait de caractère obtiennent les meilleurs résultats en matière d'éducation.

La bonne nouvelle est que ce si vous n'êtes pas particulièrement 'gritty' vous pouvez y remédier.

En effet comme il a été dit précédemment l'organisation, les efforts, la persévérance et les bonnes stratégies sont les ingrédients du succès.

Adhérez à cette connaissance vous permettra non seulement de voir vos objectifs avec précision mais aussi fera des merveilles pour le développement de votre ' grit '.

 

7. Développer votre muscle de volonté:

Votre capacité de self-control est comme n'importe quel autre muscle : quand on ne n'utilise pas il devient de plus de plus faible.

Mais quand on l'exerce et on l'utilise à de bonnes fins il devient de plus en plus en fort pour atteindre vos buts.

Afin de développer le pouvoir de la volonté choisissez un challenge qui va requérir quelque chose à faire d'inhabituel ou de difficile, comme par exemple apprendre une nouvelle compétence.

Commencer par un seul challenge et bâtissez un plan d'action prévoyant des actions en cas de difficultés. Par exemple vous voulez perdre trois kilos et vous avez envie de craquer pour des chips alors vous pouvez prévoir de manger un fruit ( méthode IF – THEN ).

Au début cela sera difficile puis beaucoup plus fluide quand l'habitude sera prise.

A mesure que votre force de volonté augmente vous pourrez déterminer plusieurs challenges et renforcer votre self-control.

 

8. Ne tentez pas le diable:

Peu importe combien vous développez votre muscle de volonté il est important d'avoir à l'esprit qu'il est limité.

Si vous le surmenez il ne donnera plus de carburant.

N' essayez pas de faire plusieurs tâches en même temps comme arrêter de fumer et faire un régime.

Beaucoup de personnes surestiment leur capacité à résister à la tentation et se retrouvent ainsi dans des situations où les tentations abondent.

Les personnes atteignant leurs objectifs sont aussi celles qui ne les rendent pas encore plus difficile à atteindre !.

 

9. Concentrez vous sur ce que vous allez faire et non ce que vous n'allez pas faire:

Planifier comment vous aller remplacer les mauvaises habitudes par de meilleures et concentrez vous uniquement sur ces nouvelles habitudes.

Les recherches sur le cerveau montrent que plus on tente de supprimer une pensée plus elle devient présente et active.

De même plus vous voulez éviter un comportement plus il cela va le renforcer.

Si vous voulez changer une habitude demandez vous: 'qu'est ce que je pourrai faire à la place?'.

Par exemple si vous voulez être moins colérique vous pouvez déterminer de respirer trois fois profondément lorsque la colère monte plutôt que l'éviter à tout prix.

Ainsi votre mauvaise habitude finira par disparaître complétement



Conclusion: vous n'avez pas besoin d' être une personne différente pour atteindre ce que vous voulez, ce n'est pas qui vous êtes mais ce que vous faites.



Heidi Grant Halvorson, Ph.D. is a motivational psychologist, and author of the new book Succeed: How We Can Reach Our Goals (Hudson Street Press, 2011).

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